LogiStaż 2026 w SUUS wystartował. 25 uczestników poznaje logistykę od środka

25 osób rozpoczęło tegoroczną edycję programu stażowego LogiStaż organizowanego przez ROHLIG SUUS Logistics. Przez najbliższe dwa miesiące uczestnicy będą zdobywać doświadczenie zawodowe w różnych obszarach działalności firmy, poznając branżę logistyczną od strony operacyjnej, handlowej, technologicznej i obsługowej. Wśród stażystów znalazło się także 5 osób w wieku 50+, co jest kontynuacją realizowanego przez SUUS projektu „Staż, który nie ma wieku”.

 

LogiStaż to program skierowany zarówno do osób rozpoczynających karierę zawodową, jak i tych, które chcą zdobyć nowe kompetencje, wrócić na rynek pracy po przerwie lub przebranżowić się. Tegoroczni uczestnicy dołączyli do zespołów realizujących na co dzień procesy logistyczne w obszarach takich jak spedycja drogowa i morska, obsługa klienta, logistyka kontraktowa, supply chain solutions, rozliczenia czy IT.

Przez dziewięć tygodni stażyści będą pracować ramię w ramię z ekspertami SUUS, uczestnicząc w bieżących zadaniach i poznając specyfikę różnych obszarów biznesu. Dzięki temu zyskają praktyczne doświadczenie i możliwość obserwowania, jak w rzeczywistości funkcjonuje nowoczesna organizacja logistyczna.
Jednym z wyróżników programu pozostaje otwartość na kandydatów z różnych grup wiekowych i na różnych etapach kariery. W tegorocznej edycji uczestniczy 5 osób 50+, które zdecydowały się zdobyć nowe kwalifikacje lub rozpocząć nowy etap zawodowy. To kontynuacja projektu „Staż, który nie ma wieku”, uruchomionego przez SUUS w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy oraz rosnące znaczenie różnorodności wiekowej w organizacjach. Program pokazuje, że rozwój zawodowy nie jest związany z metryką, a kompetencje i motywacja mogą łączyć przedstawicieli różnych pokoleń. 

Oprócz codziennej pracy w swoich działach uczestnicy mogą rozwijać kompetencje podczas dodatkowych szkoleń przygotowanych przez ekspertów SUUS. Program obejmuje m.in. tematykę logistyki kontraktowej, dystrybucji krajowej, zarządzania łańcuchem dostaw, metod efektywnej pracy, projektowania innowacyjnych rozwiązań w podejściu Design Thinking, wykorzystania sztucznej inteligencji w pracy biurowej czy praktycznych zastosowań programu MS Excel. Stażyści będą także mogli uczestniczyć w specjalnym dniu w magazynie i terminalu, poznając logistykę z perspektywy procesów realizowanych bezpośrednio w obiektach operacyjnych.

Nowością tegorocznej edycji jest również AI Challenge. Osoby zainteresowane będą mogły pracować zespołowo nad rzeczywistymi wyzwaniami biznesowymi związanymi z wykorzystaniem sztucznej inteligencji i automatyzacji. Projekty obejmują m.in. automatyczną kontrolę jakości dokumentów przewozowych, identyfikację procesów o największym potencjale automatyzacji oraz badanie rozpoznawalności marki pracodawcy SUUS. Najlepsze rozwiązania zostaną zaprezentowane przed komisją podsumowującą program.

LogiStaż od lat stanowi jeden z elementów strategii SUUS w zakresie rozwoju talentów i budowania pozycji pracodawcy pierwszego wyboru w branży TSL. Firma konsekwentnie rozwija program, odpowiadając zarówno na potrzeby młodych kandydatów stawiających pierwsze kroki zawodowe, jak i osób dojrzałych poszukujących nowych możliwości rozwoju.