SUUStainability

SUUS реалізує програму добробуту, яка використовує цілісний підхід до задоволення людських потреб. Вона зосереджена на підтримці психологічної стійкості, плеканні здорового духу і тіла, а також на психоосвіті щодо самодопомоги та підтримки інших. Програма спрямована на покращення здоров'я працівників, умов праці та задоволеності роботою. Вона включає навчання менеджерів розпізнавати ознаки психічного розладу у працівників. Крім того, доступний 8-тижневий курс зниження стресу MBSR. Кожен працівник також має доступ до безкоштовної та анонімної психологічної підтримки через платформу HearMe, яка пропонує допомогу фахівців з різних галузей, а також безкоштовні матеріали та вебінари.

SUUS Active - це програма, яка заохочує співробітників ставити своє здоров'я в пріоритет через участь у різноманітних спортивних змаганнях, заняття в тренажерному залі, йогу, танці, а також марші та прогулянки. Взяти участь у програмі може кожен працівник, який створив обліковий запис у додатку WorkSmile та приєднався до виклику, реалізованого ROHLIG SUUS Logistics.

Як сімейно-орієнтована компанія, ми розуміємо важливість сім'ї, тому пропонуємо кілька програм для підтримки батьків СУУС. Однією з наших давніх ініціатив є програма «Мама повертається на роботу», розроблена для майбутніх мам. Учасниці отримують повну папку з усіма необхідними документами, пов'язаними з народженням дитини та декретною відпусткою, а також календар, який допоможе зорієнтуватися в цих формальностях. Крім того, кожна новонароджена членкиня спільноти СУУС отримує невеличкий подарунок, ласкаво названий «Ведмедик», як частину своєї лялечки. Після повернення з декретної відпустки працівниці отримують подарунок і проходять тренінги, які допомагають їм поєднувати роботу з батьківськими обов'язками. Ми сприяємо плавному та комфортному поверненню до роботи, поступово збільшуючи робочий час.

Ми надаємо пріоритет взаєморозумінню та позитивній робочій атмосфері. Усвідомлюючи відповідальність відділів, які співпрацюють з нами, ми підвищуємо ефективність та якість наших послуг. Розуміння щоденних викликів, з якими стикаються наші колеги, дозволяє нам краще планувати власну роботу та встановлювати більш реалістичні очікування. Такі процеси, як планування, завантаження, розвантаження, інкасація та доставка, є складними і вимагають цілеспрямованих зусиль від диспетчерів, водіїв та спеціалістів з обслуговування клієнтів, які підтримують постійний зв'язок з нашими клієнтами. З серпня по листопад 2022 року ми запустили проєкт «Знати, розуміти, поважати». Ця ініціатива мала на меті сприяти розумінню того, як робота відділу по роботі з клієнтами та водіями впливає на роботу інших відділів, а також ознайомити нас з конкретними завданнями кожного відділу.

Ми розвиваємо організаційну культуру, що базується на всебічному розвитку та спільних інноваціях. Безперервне зростання є невід'ємною частиною наших етичних принципів. Завдяки кваліфікованій та відданій команді ми постійно перевершуємо очікування ринку. У SUUS ми забезпечуємо рівні можливості для всіх членів для професійного розвитку.

WAYS OF WORKING" це програма, покликана покращити добробут співробітників, сприяти кращій співпраці, спростити комунікацію, а також вивчити та використати нові функції повсякденних робочих інструментів. Наша мета - покращити загальний досвід роботи в SUUS, зробити її більш ефективною, комфортною та приємною для всіх.